在市場經濟條件下，任何一個經濟主體都要必須依靠信用與其他經濟主體發生聯系。作為經濟活動的主體，其信用狀況緊緊的關系到企業的自身的命運。俗話說“人無信不立，家無信不旺，國無信不興，國無信不強”的古訓。其意義就是，個人無信就無法在社會上立足，企業無信用也無法與其他經濟主體發生聯系。企業的信用在交易活動中的表現形式是企業的商業信用價值，是因企業的商業信用而產生的商業信用權，我們作為民事主體的企業，如果擁有商業信用，就擁有了商業信用權。隨著我國市場經濟建設的進展，經濟活動也日趨規范。

   在當今的社會中眾多消費者在琳瑯滿目的廣告面前常常表現出猶豫不定，究其原因，是因為他們懷疑到多數產品是自我宣傳。廣告主常常把自己的品牌描述成可以持續并更見長久，需要較少的維護，同時更容易使用的產品，但是誰又會真正的接受這樣的宣傳呢？

   在日常的生活中，人們經常會看到這樣的情景：有很多人寧愿在一家擁擠的餐館外排著長長的隊等一張桌子，也不愿意在一家空空的餐館里就餐，這就是信譽在發揮作用。信譽是建立品牌的擔保。當一個企業擁有良好信譽度時，他才會是人們去相信和關注發生在這個品牌中發生的任何事情。企業的信譽關系著企業的生存如果企業失去了信譽會給企業帶來那些不利的影響呢下面我們就來總結一下。

   1、不講誠信，導致企業人才流失。

　人才往往渴望更大、更為全面的平臺和豐厚的薪水（薪水的多少也是衡量一個人能力的標志之一）。而其對大平臺的渴望甚至超過了薪水本身，借助大的平臺好去施展自己的才華，一展平生之志。然而上級卻是在招聘面談的時候是一套，實地里操作又是一套。平臺降低了，薪水又得不到保障，生平所學得不到施展，又要面臨巨大得生存壓力，自然要舍其而去了。更可怕的是跑到競爭對手那里，憑借著對該公司的了解，借助對方的平臺去打擊該公司，結果可向而知。

　2、不講誠信，不利于企業內部穩定。

　　身為公司管理者，面前一套，背后一套，嘴上天天喊制度一定要完善，執行一定要有力度。用高薪的幌子把人給騙過來，然后再以“低能”的借口把薪水給降下來，這是某些企業慣用的伎倆。一邊標榜誠信，一邊又置法律法規、道德規范于不顧。內部其他員工看到此君手段后作何感想？還能坐的住嗎？還能安心去工作嗎？即使在那里工作能有多高的效率呢？制度不成制度，只憑老板心情好壞或者一句話就予以改變，弄得人心惶惶，整體如一盤散沙，這樣的團隊又有多高的戰斗力呢？其結果也是有能力的人轉投他人。

　3、不講誠信，增加企業支出成本

　不講誠信，導致企業人才流失，員工流失率高，必然陷入常年招聘的怪圈。有人說：這樣在人才市場打打廣告，提升一下企業知名的也不錯啊。可你招聘過來一個新手過來付出的不僅僅是招聘成本，還有你的培訓成本。要一個新手上道，至少得半年，在這半年里你要支付他的工資成本是多少？各種補助費用是多少？而這半年里他又能為企業創造的效益又是多少？兩相對比算一下帳，那些不講誠信的企業相比會為想省幾百元而不惜逼走一個人才的愚蠢做法后悔不已。

   4、不講誠信，不利于企業信譽資產累積

　誠信是企業發展的基礎，而內部誠信又是外部誠信的基石。對內不誠信則對外亦不誠信，這樣的后果對企業的發展來說是極為可怕的。誠信作為企業信譽的根本，是企業寶貴的精神財富和價值資源。誠信度高的企業在無形中形成了較高的交易成本，贏得了長久不變的市場認同，將會獲得更多的社會支持。不講信用失去的不僅是內部員工的信任，還有企業形象等方面的負面影響及品牌影響力的削弱。營銷里非常注重消費者的口碑效應，只希望那些管理者們不要小瞧了離職員工的“口碑”效用哦！只不過是負面的。

    誠信是企業生存的基礎，是企業發展的根本，是企業發展的助推器，誠信是企業獲得社會認可的證明，是企業核心競爭力的重要組成部分。然而那些目光短淺的企業管理者往往看到的只是眼前利益，不惜為了蠅頭小利而置大局于不顧，孰不知這損人又不利己。

 

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